2004年09月21日

続・ただいま転職中

まだ無職です(苦笑)。

あれからまたふたつほど案件があって面接に行ってきました。

ひとつはSEさんの片腕になって働く人が欲しいとのこと。私は今までソフト開発は独学・自己流でしかやってこなかったので、今後を考えるとちゃんとしたSEのスキルを付けておいたほうがいいと思ってたりもするので少し心が動いたのですが、前にも書いた通りいま仕事を依頼してる会社では腰を据えるつもりはないので面接後に適当な理由をつけてここはお断りしました。そういう業務内容なら直接社員になってやりたいので、依頼元の社名はもうわかってるから事と次第によっては後から直雇いの打診でもしてみようかと。(ひでー(笑)。ま、バレたら何かと面倒なことになると思うのでたぶん可能性は薄いと思いますが)

もうひとつはまだ選考が進行中なのですが、これは最終客先が私がちょくちょく行ってる場所にあって「今話題の…」と言ってもいいようなちょっと有名な会社なので「ここに通勤したら何かのネタになるかも」と思い(またかよ)腰掛けでやるにはちょうどいい感じなので(ひでー)こちらはちょっと本気になってます。日記のネタが増えますので私がここに入れるように皆さんも祈っていてください。(とかいう)

ところで、前エントリで「出向・客先常駐といいつつ事実上の人材派遣で仕事するのは好きではない」と書いたことについて、なぜそう思うかもう少し詳しく書くと、そういう会社は労働者派遣法ってヤツを無視してるからですね。「出向・客先常駐」だと言い張ってればスルーしてもOKだなんて、ちゃんと法に則って許可を得てやってる派遣会社をバカにしてるみたいじゃないですか。(*1)

「そんなもの同じ仕事して同じ給料貰えるならどっちだっていいじゃん」と言われそうですが、この法律って派遣労働者が不利にならないようにするためのものですからね。労働者自身がこんなことやってる会社には「NO!」って言わなきゃダメですよ。

まぁ、フリーランスでSEとか10年ぐらいやってきた人が「いざ起業!」ということで人脈を生かして手っ取り早くできるのが人を右から左に動かすだけで日銭が稼げるこういう業態なのかもしれませんが、Kennyささきは労働者側の有利不利以前に「志が低いなぁ」と思いますね。(*2)
だから今やってる人に「やめろ」とかまで言う気はないけど、私自身はそういう会社にあまり関わりたくないし、もし自分に起業するチャンスが来てもそういう業態でしか途がないとしたら一生雇われ人のままでもいいやと思っているのです。


(*1)前エントリと併せて読んですでにお気付きの方もいらっしゃるかもしれませんが、私がいま仕事を依頼している会社との契約は業務委託になるので厳密には労働者派遣法は適用されません。それをわかってる上でなおこのような主張していることについて詳しく書くと紆余曲折があってたいへん長くなってしまうので今回は割愛させていただきます。ご了承ください。また機会があったら書くこともあるかもしれません。

(*2)こういうツッコミをすると「将来自社で自由な開発をするため今は体力作りの期間だから」という返答が返ってくることがないこともないのですが、じゃあそれで“日銭稼ぎ”に協力した人間に何かインセンティブがあるかというとねぇ…。だいたい、そういう「モグリの人材派遣」から始めて大きく成長した会社ってどれだけあります? 私は寡聞にして知らないのでどなたかご存じの方がいらしたら教えてください。(マジ)


Posted by Kenny at 2004年09月21日 12:51
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コメント

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